如果变更签证单价的要按定额计价，那套定额中的人材机，还要加管理费等其他费的吗

关于借用其他专业定额子目后的费率调整的问题，请大神搬出正规文件或条例予以解惑！拜谢！！！

费用定额有一条说：“本专业工程若需借用其他专业工程定额项目时，应将借用定额人工、材料、机械按本专业单价进行换算后，纳入本专业定额规定的工程定额取费标准统一计费。”    那么是否可以理解为：所借用定额的人才机按的单价按本专业调整，消耗量等不变，再将取费标准按照本专业标准进行调整统一，其中包含企业管理费率、利润费率、规费费率、总价措施费费率，以及或增或减人材机价差费。

营改增后千赢官网首页登录入口软件的管理费与定额管理费分别乘以1.09和1.14的结果不符，我想知道原因。

营改增后千赢官网首页登录入口软件的管理费与定额管理费分别乘以1.09和1.14的结果不符，我想知道原因。 补充问题：件规定以人工费和以人工费+机械费为计费基数的，营改增后其管理费分别乘以1.09和1.14，问题是千赢官网首页登录入口软件出来的管理费不是这样的（见我发的对比表），我想知道什么原因？ 补充问题：粤建市函【2016】1113号文件规定以人工费和以人工费+机械费为计费基数的，营改增后其管理费分别乘以1.09和1.14，问题是千赢官网首页登录入口软件出来的管理费不是这样的（见我发的对比表），我想知道什么原因？ 补充问题：经千赢官网首页登录入口客服解答，建筑装饰专业营改增后管理费的调整系数应全部为1.14，这个我接受，并且谢谢千赢官网首页登录入口客服人员。但我认为作为管理费计算基础之一的定额台班基价不应有变动。营改增是征税办法改革，材机价均须扣除材料的进项税，按11%征收增值税销项税，进项税可抵扣销项税。因分部分项组成部分退税后计算基数少了，所以以分部分项为计费基数的安全文明施工费才需分共乘以1.22或1.09。管理费是因为加入城建税、教育附加税和地方教育附加税才需要调整。其余还应执行广省原建设工程计价的其他有关规定,比如定额的计价规则。营改增是叫你退掉机材的进项税再收增值税，进项税是按市场价计算的，关定额规定的机械台班单价什么事？整个营改增的文件都是叫你拿市场价来退税，谁叫你拿定额价来退税了？定额价你再怎么退你如果不退场市价的话，对税改有影响吗？营改增除由于计税方式改变影响而需改变外，其余不应违反定额与计价通则啊！应按广东省建设工程计价通则2010，管理费不得因人工、材料、机械台班等价格变动而调整。补充问题：营改增后定额中的管理费分别按1.14或1.09调整，原因是城建税、教育费附加、地方教育费附加三项费用的并入。原管理费部分不应有变动，计价软件将原管理费的计算基础之一的机械台班中的燃油定额单价减少的做法是错误的。营改增是要将税从价中剥离，这样做连作为定额基价组成部分的管理费也剥去了一部分。你将燃油的定额价退税，之后将燃油的市场价又退一次税，这样双重退税合理吗？营改增是要税价分离，但剥离税的同时不能将价也剥了。安全文明就是因为分部分项退税，计费基数减少了，需分别按1.22或1.09系数调整，退税不能退价啊！营业税时不受税和价影响的定额基价部分，改征增值税后也不应受影响。现行的广东省计价通则2010有明确规定，管理费以定额人工费或定额人工费与机械费之和为计算基础，分别按不同标准分摊到各定额子目中，管理费不得因市场物价变化而调整。计价软件这样做法是不符合营改增的宗旨和原理的。也是不符合现行相关计价规定的。营改增是税务征收办法改革，不是定额勘误，定额基价不应变动。燃油定额价退一次税，市场价又退一次税，两次加起来三十多点的税，这样做你们不觉得有点荒唐吗？

清单计价时，应如何调整人材机价差？

1、合同约定可以调整人材机价差，但如果将人材机价差调整后，则综合单价全部会有所改变？应如何处理？或者说在这种条件下是否可以改变综合单价？ PS：我自己有两种选择，1、直接修改市场价，如此一来则会改变综合单价。 2、将人材机汇总表导成EXCEL后，在EXCEL里面调整，然后在费用汇总表里增加人材机价差，再进行取费。 以上两种方法不知道哪种合理，或者各位高手有更好的办法请请教！ 2、因设计变更砂浆由原来的混合砂浆改成水泥砂浆，在清单计价时应如何调整合理？问题补充：是合同约定可以调整人材机单价，但工作内容与工作特征不变，在这种条件下按清单计价规范是不是也应该单价不变呢？（这在合同里没有明确约定，但是我个人认为应该保持单价不变，）如果保持单价不变，在调差时就会遇到麻烦，比如：如果不在软件的人材机汇总表里直接调整市场价，那么建筑工程与装饰装修工程的企业管理费与利润取费基数不一样，如何分辨建筑和装饰装修的人工与材料？总不能手工去整理吧？要那样不是回到解放前了。 我想现在问题的关键就在于，清单计价时，在工作特征与工作内容不变的情况下，可否由于人材机价格变动改变综合单价？这

清单计价时，应如何调整人材机价差？

1、合同约定可以调整人材机价差，但如果将人材机价差调整后，则综合单价全部会有所改变？应如何处理？或者说在这种条件下是否可以改变综合单价？ PS：我自己有两种选择，1、直接修改市场价，如此一来则会改变综合单价。 2、将人材机汇总表导成EXCEL后，在EXCEL里面调整，然后在费用汇总表里增加人材机价差，再进行取费。 以上两种方法不知道哪种合理，或者各位高手有更好的办法请请教！ 2、因设计变更砂浆由原来的混合砂浆改成水泥砂浆，在清单计价时应如何调整合理？ 合同约定可以调整人材机单价，但工作内容与工作特征不变，在这种条件下按清单计价规范是不是也应该单价不变呢？（这在合同里没有明确约定，但是我个人认为应该保持单价不变，）如果保持单价不变，在调差时就会遇到麻烦，比如：如果不在软件的人材机汇总表里直接调整市场价，那么建筑工程与装饰装修工程的企业管理费与利润取费基数不一样，如何分辨建筑和装饰装修的人工与材料？总不能手工去整理吧？要那样不是回到解放前了。 我想现在问题的关键就在于，清单计价时，在工作特征与工作内容不变的情况下，可否由于人材机价格变动改变综合单价？请老师请教，谢谢！

关于安全文明措施费的问题

大家好！ 若总包合同的计价方式是按实结算，定额按2010年执行，合同中规定安全文明措施费是总价包干，可计算工程量的措施费及按”项“计算的措施费、其他项目费按实际发生情况计取。 签证及变更项目引起的安全文明措施费一律不予调整，可计算工程量的措施费及按”项“计算的措施费按实际发生情况计取。 我想问的是1）关于措施费的这样规定是否合理 2）对于按实结算的工程，套定额时预算包干费是否还要计取 想听听大家的意见，谢谢1