请问千赢官网首页登录入口清单计价情况下费用汇总表中的费用费率如何填写并制定利润点

关于建筑工程的劳保金与社保金的区别

在项目开发阶段，一般业主会先替乙方先垫付劳保金，待工程施工中在以进度款方式一笔笔扣回。在08清单中，工程造价费用汇总表中有社会保险金，费率是3.31%，这笔费用在实际中乙方给工人买的是相当少的一部分。我想问一下，有哪位对劳保金及社保金有较清楚的理解，帮忙解答解答，谢谢

总价包干的暂定造价如何结算？

专家好，我有个工程是用2003清单计价规范编制的投标书，当时单位工程汇总表里面有一笔暂定造价费用，现在结算时查找合同和招标文件以及招标答疑纪要等一相关文件，无法找到关于暂定造价如何结算的问题，现在想请教一下专家，这种暂定造价的情况应该依据什么来结算？

清单计价时，应如何调整人材机价差？

1、合同约定可以调整人材机价差，但如果将人材机价差调整后，则综合单价全部会有所改变？应如何处理？或者说在这种条件下是否可以改变综合单价？ PS：我自己有两种选择，1、直接修改市场价，如此一来则会改变综合单价。 2、将人材机汇总表导成EXCEL后，在EXCEL里面调整，然后在费用汇总表里增加人材机价差，再进行取费。 以上两种方法不知道哪种合理，或者各位高手有更好的办法请请教！ 2、因设计变更砂浆由原来的混合砂浆改成水泥砂浆，在清单计价时应如何调整合理？问题补充：是合同约定可以调整人材机单价，但工作内容与工作特征不变，在这种条件下按清单计价规范是不是也应该单价不变呢？（这在合同里没有明确约定，但是我个人认为应该保持单价不变，）如果保持单价不变，在调差时就会遇到麻烦，比如：如果不在软件的人材机汇总表里直接调整市场价，那么建筑工程与装饰装修工程的企业管理费与利润取费基数不一样，如何分辨建筑和装饰装修的人工与材料？总不能手工去整理吧？要那样不是回到解放前了。 我想现在问题的关键就在于，清单计价时，在工作特征与工作内容不变的情况下，可否由于人材机价格变动改变综合单价？这

清单计价时，应如何调整人材机价差？

1、合同约定可以调整人材机价差，但如果将人材机价差调整后，则综合单价全部会有所改变？应如何处理？或者说在这种条件下是否可以改变综合单价？ PS：我自己有两种选择，1、直接修改市场价，如此一来则会改变综合单价。 2、将人材机汇总表导成EXCEL后，在EXCEL里面调整，然后在费用汇总表里增加人材机价差，再进行取费。 以上两种方法不知道哪种合理，或者各位高手有更好的办法请请教！ 2、因设计变更砂浆由原来的混合砂浆改成水泥砂浆，在清单计价时应如何调整合理？ 合同约定可以调整人材机单价，但工作内容与工作特征不变，在这种条件下按清单计价规范是不是也应该单价不变呢？（这在合同里没有明确约定，但是我个人认为应该保持单价不变，）如果保持单价不变，在调差时就会遇到麻烦，比如：如果不在软件的人材机汇总表里直接调整市场价，那么建筑工程与装饰装修工程的企业管理费与利润取费基数不一样，如何分辨建筑和装饰装修的人工与材料？总不能手工去整理吧？要那样不是回到解放前了。 我想现在问题的关键就在于，清单计价时，在工作特征与工作内容不变的情况下，可否由于人材机价格变动改变综合单价？请老师请教，谢谢！

求解答“四川成都费用计取”

在投标的情况下，对于四川省成都市的内容规定不是很熟悉，现在想咨询一下以下几方面： 1、四川清单计价说明中，编制投标报价时,投标人参照市场价格自主确定人工费调整，但不得低于工程造价管理部门发布的人工费调整标准；是否可理解为投标报价时人工费不需要按照发布的人工调整？ 2、规费计取：投标人投标报价和办理竣工结算时，规费按施工企业持有的《四川省施工企业工程规费计取标准》中核定标准计取。是否可理解为投标人要投标前，需要先办理核定标准后才知道投标单位可采用的规费费率？ 3、措施费用：按照“川建发[2011]6号文”要求，措施费需要双倍考虑，因为里面要包含现场评定费，而现场评定费是先计算，最终结算时再评定，此次投标合同中要求措施费包干，那是否与此文精神相违背了呢？ 4、综合费调整（综合费即指管理费及利润）：本定额的综合费由省建设工程造价管理总站根据实际情况进行统一调整。调整的文件没找着，不知道管理费及利润的取费基数及费率。