原总包范围内模板脚手进行架劳务分包，合同款是否按总包计理计取管理费，规费等？

合同有约定：如果总包合同中有明确约定，允许劳务分包在原总包合同脚手架模板人工费的基础上按照总包的费率计取管理费、规费、安全文明施工费等，那么就可以按照合同约定执行。例如，一些总包合同可能会规定，劳务分包商在完成特定工作内容后，可按照一定比例计取相关费用，以保证劳务分包工作能够得到合理的费用支持，同时也便于总包对项目进行统一管理和费用核算。

合同无约定但符合规定：即使总包合同中没有明确约定，在某些情况下，根据相关的工程造价管理规定或行业惯例，劳务分包也可能有权计取部分费用。例如，安全文明施工费，根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》规定，建设工程施工企业以建筑安装工程造价为依据提取安全生产费用，总包单位应当在合同中单独约定并于分包工程开工日一个月内将至少 50% 企业安全生产费用直接支付分包单位并监督使用，分包单位不再重复提取。这意味着劳务分包在一定程度上是可以参与安全文明施工费的计取的